In 2015 waren er meer mannelijke CEO’s dan vrouwelijke. Sinds vorig jaar is dat niet langer het geval. Dat is een goede zaak, want meer evenwicht tussen mannen en vrouwen aan de top is waardevol op alle vlakken. Renee Agneessens, People & Performance Director bij LeasePlan, legt uit welke doelstellingen we hebben vastgelegd om dit evenwicht te bereiken.
Bedrijven hebben baat bij diversiteit
Bedrijven waarin leidinggevende functies door vrouwen worden uitgeoefend, hebben één kans op vier op een hogere rendabiliteit dan het gemiddelde én meer kans op betere financiële resultaten1. Ook haalt een organisatie met een divers directieteam meer inkomsten uit innovatieve producten en diensten dan een organisatie met een minder divers management aan het hoofd2. Teams met een gelijkere verhouding tussen mannen en vrouwen nemen bovendien betere beslissingen dan niet-gemengde teams3.
Duidelijke doelen voor 2026
Door ook vrouwen op directiefuncties te plaatsen, kunnen bedrijven uit een grotere talentenpool putten. Hierdoor zijn er binnen de onderneming meer diverse inzichten en ervaringen aanwezig. ALD Automotive | LeasePlan deelt deze overtuiging en stelt enkele mooie ambities voorop tegen 2026: 35% vrouwen in leidinggevende posities, een raad van bestuur met minstens 20% vrouwen en 35% vrouwen die andere personeelsleden opvolgen.
Meerdere initiatieven
Om deze ambities in België waar te maken, herzien we de procedure voor aanwerving en interne mobiliteit. Hoe? We schakelen gediversifieerde panels in om elke vorm van discriminatie te vermijden. Daarnaast nemen we deel aan een programma voor divers leiderschap en organiseren we voor alle medewerkers een opleiding rond diversiteit en inclusie. Een eerste panel van vrouwen op sleutelposities zal in de tweede helft van 2024 verschillende thema's behandelen. Welke onderwerpen staan er op het programma? Diversiteit, meerwaarde, struikelblokken, opportuniteiten en ontwikkeling door de ogen van professionals.
Waardevol voor het hele bedrijf
Voor alle duidelijkheid: het gaat in geen geval om een strijd die zich tegen mannen keert, noch om twee kampen die met elkaar wedijveren. ALD Automotive | LeasePlan wil dankzij ideeën, besprekingen en innovaties omtrent diversiteit extra waarde aan het bedrijf toevoegen. Zoals Ruth Bader Ginsburg, rechter van het Amerikaanse Hooggerechtshof en felle voorvechtster van gelijke rechten tussen mannen en vrouwen, zei: “Women belong in all places where decisions are being made. It shouldn't be that women are the exception.”
1 Studie McKinsey, 2020
2 Studie Boston Consulting Group, 2019
3 Studie Deloitte